A cégek által fizetendő rehabilitációs hozzájárulás összege 2010. január elsején 177.600 forintról 964.500 forintra nőtt. Ezt akkor köteles a foglalkoztató megfizetni, ha legalább 20 munkavállalót foglalkoztat, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek létszáma nem éri el az éves átlagos állományi létszám 5 százalékát. Annyiszor 964.500 forintot kell fizetni, ahány megváltozott munkaképességű munkavállalóval kevesebbet foglalkoztat a cég az előírtnál. A Salva Vita Alapítvány szerint ennek ellenére a munkáltatók még mindig nehezen tudják elképzelni a fogyatékos emberek beilleszkedését a munkahelyi környezetbe, illetve túlbecsülik a munkába állásukhoz szükséges esetleges átalakítások költségeit. Az alapítvány ezért indította el „Támogatott Foglalkoztatás” elnevezésű programját, amely egy speciális munkaerő-közvetítő szolgáltatás. A szolgáltatás lényege, hogy a megfelelő embert a megfelelő munkára úgy találja meg, hogy közben mind a munkavállalót, mind a lehetséges munkáltatót széleskörű és hosszú távú támogatásban részesítik. A program részét képezi a toborzás, a leendő munkavállalók komplex pályaalkalmassági vizsgálata, munkahelyi betanításuk, a szervezetek munkatársainak felkészítése, és a folyamatos utókövetés is. Az alapítvány honlapján szereplő adatok szerint 2008-ban 47 főt készítettek fel a nyílt munkaerőpiaci munkavállalásra és 18 ügyfelet állítottak sikeresen munkába. Az Állami Számvevőszék Kutató Intézetének egy tavalyi tanulmányára hivatkozva megjegyzik: ha a rokkantság, illetve egészségkárosodás miatt a munkából kieső 700 ezer ember 2008-ban dolgozott volna, és fele olyan mértékben járult volna hozzá a termeléshez, mint a többi 3,7 millió foglalkoztatott, akkor ez a magyar bruttó hazai terméket (GDP-t) közel 10 százalékkal növelte volna meg. Az alapítvány 1996 óta állít munkába értelmi sérült illetve látássérült személyeket a „Támogatott Foglalkoztatás” módszerével.